RIASEC 모형

 

미국의 심리학자 John Holland의 직업 선택 이론에 의해 분류된 성격 유형을 말한다. 대부분 한 가지 유형보다는 두세 가지가 혼합된 복합 유형으로 나타난다.

 

• 실제형(Realistic): 남성적이고 솔직하며 검소하다. 분명하고 질서정연하고 기계적인 조작을 주로 하는 기술을 좋아한다. 기계 능력은 있으나 대인관계 능력이 부족하다. 기술자, 농부, 운동선수 등이 적합하다.

 

• 탐구형(Investigative): 지적 호기심이 많고 비판적이며 내성적이고 신중하다. 물리적, 문화적 현상에 대해 흥미가 많으나 반복적인 활동에는 관심이 부족하다. 과학자, 인류학자, 의사 등이 적합하다.

 

• 예술형(Artistic): 상상력이 풍부하고 개성이 강하며 협동적이지 않다. 다양성과 변화를 좋아하나 구조화된 활동에는 흥미가 없다. 예술적 능력은 있으나 사무기술이 부족하다. 예술가, 작곡가, 무대감독, 배우, 디자이너 등이 적합하다.

 

• 사회형(Social): 사람들을 좋아하고 어울리기를 좋아한다. 타인의 문제를 듣고 이해하는 데 흥미를 보인다. 기계적, 체계적 능력은 부족하다. 사회복지가, 교육자, 간호사, 상담사 등이 적합하다.

 

• 기업형(Enterprising): 지배적이고 통솔력이 있으며 외향적이다. 조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 선도하고 통제하며 인정을 얻는 일을 좋아한다. 과학적, 체계적 능력이 부족하다. 경영인, 정치가, 영업사원 등이 적합하다.

 

• 관습형(Conventional): 정확하고 빈틈이 없으며 세밀하다. 정해진 원칙과 계획에 따라 자료들을 정리, 조직하는 일을 좋아한다. 창의적이고 자율적인 활동에는 혼란을 느끼며 탐구력이 부족하다. 공인회계사, 은행원, 사서, 법무사, 안전관리사 등이 적합하다. <출처> http://cafe.naver.com/careertree